9月1日，元報宇樹人形機(jī)器人企業(yè)宇樹科技的銷必須王興興內(nèi)部管理模式引發(fā)熱議。多名在職員工透露，親自公司的審批工作與考核機(jī)製壓力大、要求嚴(yán)苛，元報宇樹創(chuàng)始人王興興對細(xì)節(jié)管理極為深入，銷必須王興興甚至包括螺絲釘?shù)挠H自長度都要親自確認(rèn)。

　　觀察者網(wǎng)就相關(guān)信息求證了宇樹科技官方，審批宇樹科技官方相關(guān)人士獨家回應(yīng)觀察者網(wǎng)稱：“很多內(nèi)容不實，元報宇樹切勿當(dāng)真”。銷必須王興興

　　據(jù)財經(jīng)雜誌報道，親自在日常工作中，審批員工向王興興匯報已成常態(tài)，元報宇樹經(jīng)常需要在辦公室外排隊等候。銷必須王興興匯報時語速得加快，親自往往剛說兩句就會被打斷，被催促盡快講完。對於研發(fā)團(tuán)隊，被批評是常態(tài)，同事之間甚至?xí)嗷ケ容^誰被批評的次數(shù)更少。

　　績效考核評分區(qū)間為0-1.5分，但王興興給高管們打的分?jǐn)?shù)大多在1分及以下。此外，單筆超過100元的報銷都必須由他本人親自審批。在產(chǎn)品層麵，王興興要求極高，親自把控細(xì)節(jié)，小到螺絲釘長度都要過問；同時要求員工嚴(yán)守保密規(guī)則，減少對外發(fā)聲，將精力聚焦在產(chǎn)品打磨上。

　　員工反映，公司的獎懲機(jī)製呈現(xiàn)“重處罰、少獎勵”的特點。主動承擔(dān)更多功能開發(fā)任務(wù)的員工，後續(xù)需要長期維護(hù)，卻很難獲得相應(yīng)的激勵回報，這讓不少人更傾向於選擇工作量更小的方案。同時，公司漲薪幅度低於行業(yè)平均水平，工作強度卻不低，不少研發(fā)人員頻繁收到獵頭邀約，外部開出的年薪可達(dá)百萬元級別。

　　王興興本人的工作節(jié)奏也極為緊張，淩晨兩三點還在工作群發(fā)技術(shù)文檔，常常三四點才離開公司，早上八點又出現(xiàn)在工位，周末也照常來公司。他溝通風(fēng)格直接嚴(yán)厲，極其重視成本控製，全部精力都撲在一線產(chǎn)品研發(fā)上，很少談?wù)摴ぷ髦獾脑掝}。

　　公開資料顯示，宇樹科技由王興興於2016年8月創(chuàng)辦，王興興擔(dān)任董事長、總經(jīng)理和首席技術(shù)官。

　　從8月19日上市到8月28日收盤，宇樹科技從首日的最高價1100元，已下跌至585元，8個交易日下跌47%，近乎“腰斬”，市值快速蒸發(fā)2084億元。截至9月1日收盤，宇樹股價已跌至571元/股，市值2310億元。

　　相關(guān)報道：

　　《財經(jīng)》雜誌：宇樹的“王”

(責(zé)任編輯：熱點)